1月5日，公司召開(kāi)第一屆優(yōu)秀人才和科技進(jìn)步表彰會(huì)，隆重表彰了推動(dòng)公司技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)營(yíng)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的各類優(yōu)秀人才。
表彰大會(huì)由副總經(jīng)理龔永煊主持。副總經(jīng)理張賢安首先宣讀了公司第三屆專業(yè)技術(shù)競(jìng)賽各專業(yè)42名獲獎(jiǎng)個(gè)人和3個(gè)獲獎(jiǎng)集體、5名優(yōu)秀技師（高級(jí)技師）、8名陳輝優(yōu)秀技能人才獎(jiǎng)表彰名單。總工程師趙洪勇宣讀了29個(gè)科技進(jìn)步獲獎(jiǎng)項(xiàng)目和86人獲獎(jiǎng)名單。大會(huì)對(duì)獲獎(jiǎng)人員舉行了頒獎(jiǎng)儀式。
公司總經(jīng)理都躍良首先向全體獲獎(jiǎng)人員和集體表示祝賀，他回顧總結(jié)了公司2016年工作，分析了當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，在肯定成績(jī)的同時(shí)，指出“人才不夠”和“核心技術(shù)缺乏”的現(xiàn)狀。針對(duì)科技進(jìn)步他提出了三點(diǎn)要求：一是要把技術(shù)放重要位置，每個(gè)單位設(shè)置技術(shù)負(fù)責(zé)人，牽頭技術(shù)進(jìn)步推動(dòng)工作。二是科技進(jìn)步評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)要加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，引領(lǐng)技術(shù)不斷創(chuàng)新突破。三要發(fā)揮好三個(gè)創(chuàng)新平臺(tái)作用，設(shè)計(jì)研究院要引領(lǐng)換熱器開(kāi)發(fā)不斷創(chuàng)新，技術(shù)開(kāi)發(fā)室要引領(lǐng)檢維修技術(shù)的突破，產(chǎn)品研發(fā)中心要加強(qiáng)采樣器等新產(chǎn)品研發(fā)。
都躍良強(qiáng)調(diào)，科技進(jìn)步的背后是人才培養(yǎng)，人不夠，就是人才不夠。最近幾年，煉化母體等業(yè)務(wù)大力發(fā)展，是非常好的機(jī)遇，要加快人才培養(yǎng)，要大量使用年輕人，敢于壓擔(dān)子，根據(jù)“三年成熟，五年成才”的要求，采取導(dǎo)師帶徒、送外培訓(xùn)等多樣化培訓(xùn)模式，切實(shí)落實(shí)好培養(yǎng)措施。他特別強(qiáng)調(diào)，公司三個(gè)系列隊(duì)伍，不管是哪個(gè)系列，哪個(gè)層次，干得出色的，會(huì)打開(kāi)通道，量才使用。
最后，都躍良對(duì)近期工作提出要求：一是春節(jié)要做好隊(duì)伍穩(wěn)定工作，要待遇留人，感情留人，事業(yè)留人，做好員工工作，做好大學(xué)生工作，特別是對(duì)人才要人情關(guān)懷；二是技術(shù)進(jìn)步上要做好本單位籌劃， 一年后形成特色技術(shù)，特色技術(shù)要更有競(jìng)爭(zhēng)力。三是年初開(kāi)始，理清思路，要“擼起袖子加油干”，在全年的安全、質(zhì)量、技術(shù)、效益方面取得新的進(jìn)步。
文章作者：劉世珍
文章出處：人力資源部