的青春更出彩”優(yōu)秀青年代表座談會(huì)-300x225.jpg)
5月4日，公司團(tuán)委組織“有夢(mèng)的青春更出彩”青年代表座談會(huì)，公司黨委書(shū)記、總經(jīng)理都躍良和來(lái)自各基層單位的19名青年代表參加了座談。
座談會(huì)上，都躍良回憶了自己求學(xué)時(shí)期的一些經(jīng)歷，以此來(lái)勉勵(lì)在場(chǎng)青年員工要踏實(shí)努力，一步一個(gè)腳印做好本職工作，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。他指出，團(tuán)委的主要工作就是青年工作，要服務(wù)好青年，管理好青年，青年員工的整體素質(zhì)決定了企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。目前是公司打造品牌和轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要時(shí)期，今年公司外部承接業(yè)務(wù)很多，未來(lái)幾年業(yè)務(wù)也將非常繁忙，公司按照三年發(fā)展規(guī)劃綱要，在三大業(yè)務(wù)板塊的發(fā)展規(guī)模上不斷擴(kuò)大，這都需要大量的人才，所以公司在接下來(lái)的發(fā)展中要進(jìn)一步大膽使用年輕人，同時(shí)給年輕人壓擔(dān)子，年輕人更要借著這樣的機(jī)會(huì)努力成才。對(duì)于年輕人而言，剛進(jìn)廠的前幾年學(xué)習(xí)非常重要，“三年成熟 五年成才”制度就是采用倒逼機(jī)制，讓年輕人能在公司盡快成長(zhǎng)成才。
接下來(lái)的座談中，都總詳細(xì)聆聽(tīng)了與會(huì)青年代表發(fā)出的聲音，對(duì)大家提出的各類(lèi)問(wèn)題一一解答，涉及到日常安全管理、內(nèi)外部單位制度結(jié)合、內(nèi)部辦事流程、青年培訓(xùn)工作、食宿條件改善、員工轉(zhuǎn)正、公積金標(biāo)準(zhǔn)提高、如何留人以及體系制度如何跟上國(guó)際化進(jìn)程等方面的問(wèn)題。
其中，來(lái)自機(jī)械分公司的“90”后班長(zhǎng)顏成建就個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷談到了年輕人如何把壓力轉(zhuǎn)化成動(dòng)力，上班期間多努力學(xué)習(xí)，多做與工作有關(guān)的事，要在自己身邊營(yíng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍，把能有的機(jī)會(huì)和時(shí)間都用在提升自身技能水平上來(lái)。而來(lái)自舟山項(xiàng)目部的預(yù)算員鄧麗娟雖然進(jìn)入公司時(shí)間不長(zhǎng)，但巾幗不讓須眉，通過(guò)踏實(shí)和努力工作，她在舟山項(xiàng)目部的預(yù)決算工作為公司爭(zhēng)利創(chuàng)效，保證了公司利潤(rùn)不輕易流失。她提出的公司業(yè)務(wù)合同簽訂要合理，要多收集數(shù)據(jù)，要提高合同談判能力以及全員經(jīng)營(yíng)即每一位技術(shù)和管理人員都要有經(jīng)營(yíng)意識(shí)等想法給大家?guī)?lái)了很多的思考。
最后，都總作了簡(jiǎn)要總結(jié)，他動(dòng)容地說(shuō)本次座談非常成功，大家敢于發(fā)出自己的聲音為公司發(fā)展諫言獻(xiàn)策，公司會(huì)認(rèn)真對(duì)待大家提出的寶貴意見(jiàn)。接下來(lái)一段時(shí)間里，公司將通過(guò)團(tuán)委組織一些青年活動(dòng)，適當(dāng)?shù)奶嵘匠?，多關(guān)心關(guān)懷員工，在工作上讓員工體現(xiàn)自身價(jià)值，并通過(guò)校企合作定向辦班培養(yǎng)人才等措施，多管齊下，為青年人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值創(chuàng)造更多的條件。團(tuán)委要多開(kāi)展活動(dòng)，多組織座談，團(tuán)干部要努力把團(tuán)的活動(dòng)拓展到更多的人。公司在管理提升上會(huì)多想辦法，在座的優(yōu)秀青年也要樹(shù)好榜樣帶好頭，做更積極、更樂(lè)觀、更向上的青年，把“做成”的正氣之風(fēng)傳遞給更多的員工。
文章作者：李光明
文章出處：黨群（綜合）工作部