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8月10日，公司召開了新大學(xué)生員工入職見面會(huì)，公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理都躍良與來(lái)自全國(guó)各地的38名新員工開展座談交流。
見面會(huì)上，都躍良首先代表公司對(duì)新大學(xué)生的加入表示熱烈歡迎，并簡(jiǎn)要介紹了公司的遠(yuǎn)景規(guī)劃、人員培養(yǎng)及獲得的各項(xiàng)榮譽(yù)，同時(shí)要求新入職的大學(xué)生們加強(qiáng)學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)換角色，積極融入到建安大家庭中。他指出，技術(shù)人才在公司發(fā)展中的作用越來(lái)越重要，公司將會(huì)給大家提供一個(gè)良好的發(fā)展平臺(tái)。隨后，新入職的大學(xué)生們作了簡(jiǎn)要的自我介紹。
都躍良對(duì)新大學(xué)生員工們提出了三點(diǎn)要求與希望。一是要“沉得下去，浮得上來(lái)”，希望他們從基層做起，邊學(xué)邊干，更好地學(xué)精技術(shù)、發(fā)揮特長(zhǎng)。二是要有“清零”意識(shí)，正確看待學(xué)校里和工作中的優(yōu)秀，做事要認(rèn)真、有責(zé)任心、腳踏實(shí)地肯吃苦。三是立足崗位、早日成才，認(rèn)真把握入職第一年這一最關(guān)鍵的時(shí)期，認(rèn)真學(xué)習(xí)，加快進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換。同時(shí)抓緊成才，達(dá)到半年能用，一年派用場(chǎng)，三年獨(dú)立頂崗，五年內(nèi)成才這一培養(yǎng)目標(biāo)，以實(shí)際行動(dòng)實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。
本次見面會(huì)是入職教育的啟動(dòng)，隨后新大學(xué)生員工將參加由鎮(zhèn)海煉化組織的為期20天的入職教育培訓(xùn)，開啟新的征程。
文章作者：劉世珍
文章出處：人力資源部